無論是定量的還是定性的，我們都應該關注“適度”。政策不應該太高。如果過高，將無法完成，這將使干粉砂漿成套設備的團隊成員產生挫敗感，影響他們的積極性；不能太低，不能太低，也不能太有挑戰性，使干粉砂漿設備的團隊成員沒有成就感。在制定政策時，人們覺得自己可以跳起來，達到目的。這項政策是溫和的。只要他們盡力而為，自然可以調動員工的積極性和積極性。

　　干粉砂漿設備組管理人員對干粉砂漿設備組成員要寬以待人，嚴以律己，做到仁至義盡，事半功倍。在日本江戶幕府時代，岡山北前的藩屬被稱為池田光介，他曾經說過：“如果一個政治家想要控制好一個國家，他需要既有道德又有威望，寬嚴。如果他只給小利益而沒有尊嚴，人民就會像一群在溺愛中長大的孩子，不聽教導，他們將來永遠不會成為有用的人。相反，如果他采用了SEV對于一切重新情緒化，表面上可能會讓人服從，但一定不能說服人，工作很難順利進行。因此，需要有公平的獎懲和善待他人。這才是尊嚴?！皼]有恩典，只要偉是無用的；沒有偉，只要恩典就行不通。了解班上成員的想法仍然很重要。如果不能做到這一點，即使是善良和威望的結合也不會發揮作用。

　　只要干粉砂漿成套設備團隊的管理人員時間寬泛，團隊成員就能充分了解您的心情和您的心情；到了嚴格要求的時候，班上的同學都不敢粗心大意！干粉砂漿設備組經理應以適度的“強度”表揚團隊成員。表揚不僅具有鼓勵和引導的功能，還具有批評的功能。對班級成員的評價應該是公平的。人們為了美而生活在真理和自由中。誰能更謙虛地擁抱這個世界，誰能更深切地愛這個世界，誰能說這個世界是美好的；誰是自由的，在他們之中，會有偉大的美。說話時，一定要有界限，因為時間、地點和人物不同，該說還是不該說。否則，當不該說的時候，它就變成了瘋子，當不該說的時候，它就變成了啞巴。如果是這樣的話，要么工作做不到，要么就會犯很多錯誤。這里明確指出，說話要適度。適度說是干粉砂漿設備團隊管理人員應掌握的溝通技巧。

　　從醫學角度來看，適度的緊張可以增強大腦的興奮感，改善大腦的生理功能，使人思維靈敏，反應迅速，使干粉砂漿裝備團隊成員具有適度的緊張感，激發干粉砂漿設備團隊成員的潛能，提高工作效率。

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